2.人力资源或行政管理专业，能掌握现代化企业人力资源会计基础理论，逻辑、分析能力强，对数字敏感。

3.负责人员的招聘工作； 负责人力资源招聘制度的起草、修改、补充完善，并执行落实；

4.编制年度招聘工作计划，报批后实施，在年底进行招聘工作总结； 选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求；

5.根据公司总体的用工需求，针对管理人员和专业核心人员，建立人才储备库；

6.负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；

7.跟踪新入职员工的思想动态,《员工试用期调查表》为追踪记录。不合格者进行辞退处理；

8.负责员工的体检工作（选择体检渠道、发体检通知等）；

9.新进员工手续的办理（填写入职档案资料、厂牌的办理、宿舍的分配等）及离职员工手续的办理（开放行条、收厂牌、工衣等）；